橡職業(yè)生膠輸送帶，運(yùn)輸帶，皮帶輸送機(jī)專業(yè)生產(chǎn)廠家坤碩公司時(shí)刻以人為本，下面關(guān)于新員工的職業(yè)生涯更好的快速投入做以分析：
    人的一生，其實(shí)質(zhì)是一個(gè)不斷適應(yīng)的過(guò)程，新員工的適應(yīng)只是人生某一階段的一個(gè)新起點(diǎn)，應(yīng)該學(xué)會(huì)盡快地適應(yīng)新環(huán)境，主動(dòng)地適應(yīng)新規(guī)則，用新思想提升自己各方面的能力。那么，新員工如何順利地接受新環(huán)境、進(jìn)入新角色，進(jìn)而適應(yīng)公司的企業(yè)文化呢？

    一、想方設(shè)法親密接觸企業(yè)文化

員工進(jìn)入一個(gè)新公司后，簡(jiǎn)單地說(shuō)有兩種可能：一種可能是融入企業(yè)的文化，然后把企業(yè)文化融入到自己的工作行為中去，使自己的工作如魚(yú)得水；另外一種可能就是不能融入這個(gè)公司的文化，或者說(shuō)被排斥，這就導(dǎo)致新員工在企業(yè)文化上的障礙，要么在工作崗位上無(wú)所事事，要么被迫離開(kāi)。

　　對(duì)新員工而言,如何在企業(yè)中表現(xiàn)自己，能否在這個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展,很大程度上取決于最初進(jìn)入企業(yè)的經(jīng)歷和感受。新員工應(yīng)當(dāng)主動(dòng)去了解和適應(yīng)新企業(yè)及其企業(yè)文化，包括企業(yè)的發(fā)展史、經(jīng)營(yíng)理念、決策機(jī)制和關(guān)鍵的人際關(guān)系等等。

　　二、認(rèn)真對(duì)待新員工培訓(xùn)

　　新員工培訓(xùn)又稱崗前培訓(xùn)、職前教育，是一個(gè)企業(yè)把新錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人的過(guò)程。企業(yè)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)是新員工了解所在企業(yè)的好機(jī)會(huì)。它不但可以幫助員工了解企業(yè)的行為規(guī)范、福利待遇、可用資源等，更重要的是將企業(yè)文化大義灌輸?shù)絾T工的大腦。

　　三、工作中多學(xué)、多問(wèn)、多了解

    投入到一個(gè)新的文化環(huán)境中肯定有一些陌生的地方，這就要求新員工多學(xué)、多問(wèn)、多了解。對(duì)于“可視規(guī)矩”，則找來(lái)公司的制度、流程和職位說(shuō)明書(shū)加以學(xué)習(xí)；對(duì)于“不可視規(guī)矩”，也就是企業(yè)文化，就要虛心地向老員工請(qǐng)教。因?yàn)樗麄冊(cè)诠�司的工作時(shí)間長(zhǎng)，對(duì)公司的方方面面可謂了解入微，多和他們交流可以讓你少走很多彎路。工作中遇到難題或是處理問(wèn)題拿不準(zhǔn)時(shí)，千萬(wàn)不要不聞不問(wèn)、不懂裝懂，而應(yīng)主動(dòng)大方地請(qǐng)教身邊的同事，培養(yǎng)自己對(duì)公司的歸屬感。

　　四、謙虛行事

　　身處一個(gè)陌生的文化環(huán)境，謙虛行事是必不可少的。在對(duì)公司的企業(yè)文化還沒(méi)有基本了解的情況下，急于表現(xiàn)自己的所知所能，不但不能讓別人對(duì)你刮目相看，還容易弄巧成拙，給人鋒芒畢露的感覺(jué)，容易讓人產(chǎn)生厭惡感，這不利于融入公司的企業(yè)文化。每家公司都有自己獨(dú)特的企業(yè)文化，作為新人都要有一個(gè)逐步適應(yīng)的過(guò)程。在沒(méi)有了解公司的企業(yè)文化之前，千萬(wàn)不要急于求成，以至于給別人留下不好的印象。謙虛行事才是最明智的做法。

　　五、融入團(tuán)隊(duì)

　　現(xiàn)代企業(yè)不可能單打獨(dú)斗，IBM大中國(guó)區(qū)總裁講，現(xiàn)在是“打群架”的時(shí)代。企業(yè)文化最終體現(xiàn)在員工的行為上，融入到一個(gè)公司的企業(yè)文化中，也就是融入這個(gè)大的團(tuán)隊(duì)里。而團(tuán)隊(duì)必然有文化和他自身的一套規(guī)矩，個(gè)人英雄主義是行不通的。想要被一個(gè)團(tuán)隊(duì)所接納，就得想辦法接受和認(rèn)同他們的價(jià)值觀念，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)找準(zhǔn)自己的角色和職責(zé)。

　　積極參加公司舉辦的各種活動(dòng)，這是新員工融入團(tuán)隊(duì)的一個(gè)有效方法。哪怕是共進(jìn)一次午餐，也可以加深你和同事之間的關(guān)系。因?yàn)樵诠ぷ髦心愫屯�事深入接觸的機(jī)會(huì)有限，大家都忙于自己的事務(wù)，不可能過(guò)多的交流。而在一些非正式場(chǎng)合則可以對(duì)公司的團(tuán)隊(duì)有更深地了解。

　　需要注意的是，融入團(tuán)隊(duì)并不是拉幫派、搞小圈子。辦公室是一個(gè)講究團(tuán)隊(duì)士氣和團(tuán)結(jié)精神的地方，和同事相處，要一視同仁，切不可內(nèi)部分幫分派，游離于公司的主流文化之外。